034Best Job ich je hatte034 Ich habe bei ThinkForex gearbeitet (mehr als 3 Jahre) I039ve arbeitete für ThinkForex seit 2011 und habe noch keine der folgenden Probleme zu finden. Es scheint mir, dass die einzelnen unten mehr mit Feiertagen und mit dem Internet bei der Arbeit beschäftigt ist. Ich habe an einigen Firmen gearbeitet und ich habe Manager mit weit schlechteren Sorgen gesehen, was das Individuum unten beschrieben hat. Ich kenne die Aktionäre, als das Melbourne-Büro nur eine Handvoll Leute war und während jeder nicht perfekt ist, sind sie die einzigen Regisseure, die ich kenne, dass ich aufbleibe und Tag für Nacht das Geschäft aus allen Teilen der Welt zu verwalten. Sie sind immer auf Skype. Email. Und ihre Handys und es ist noch ein Monat vorbei, wo ich haven039t erhielt irgendeine Form der Anerkennung für was ich tue. Ich bin in der Technologie ThinkForex ist gewaltig gewachsen und während es ein paar schlechte Äpfel gegeben hat, die gekommen sind, hat sich die Firma an ihnen ziemlich schnell vorbei gegangen und gelernt, was nicht zu bringen. Die Überwachung des Internets ist nichts Neues für Unternehmen. Ich weiß in der Melbourne Office ein paar Leute begonnen, Seiten-Unternehmen zu tun. Erforschung von Snowboarding-Magazinen und anderen persönlichen Gegenständen, die die Arbeit übernahmen. Also habe ich ihnen die Schuld dafür gegeben, dass ich Internet-Monitoring einbringe (vielleicht ist das der Grund dafür, dass die einzelnen unten die Provisionen, die er wollte, verdienen und scheinen zu entlüften), nur ein Gedanke. Es wäre gut, eine bessere Richtung auf neue Produkte zu bekommen, die herauskommen und wie man sie vermarktet. Manchmal fühle ich, dass Produkte ohne irgendeine Richtung auf sie gestartet werden. Rat zum Management Mein Rat für das Management wäre, vorsichtig zu sein, wem sie mieten. Ich weiß, wir wachsen schnell und brauchen Personal, aber ich würde nur hoffen, dass sie sicherstellen, dass die Leute in den Rollen qualifiziert sind, die sie vermutlich in sein werden. Ein schlechter Manager ruiniert das Team und der Wiederaufbau dauert länger It039s hart, um viele zu finden, wenn irgendwelche positive039s Von meiner Zeit bei ThinkForex - zumindest aus dem Büro. Die Haupt-positiv wäre die Lage, mit dem Gebäude Läppen am Rande des Albert Park Lake. Ein weiterer positiver wäre die Tatsache, dass ich mit den Stunden, die ich arbeitete, ziemlich flexibel sein konnte. Die Nachteile hier sind reichlich, aber müssen aufgeworfen werden, wenn ThinkForex zu verbessern und zu wachsen als Geschäft. Wahrscheinlich die größte Frustration und Enttäuschung wäre ein Mangel an Einfühlungsvermögen und grundlegendes Verständnis von Manieren vor allem von der Geschäftsleitung. Ohne zu wollen, erscheint arrogant it039s ein fairer Konsens aus meiner eigenen Umfrage über vergangene und bestehende Mitarbeiter, dass Management die Fähigkeiten, um ihre Rolle039s als Manager auszuführen - und dies wurde immer wieder hervorgehoben - bis zu dem Punkt, wo als Mitarbeiter Sie einfach aufgeben. Harte Arbeit wird nicht belohnt oder gar anerkannt (in der Tat im Jahr war ich bei ThinkForex ich habe noch niemals ein Dankeschön von der Geschäftsleitung gehört) - während bei Fehlern hast du schnell Lambasted und manchmal von der Geschäftsleitung verspottet. Während des Einstellungsprozesses wurde mir versprochen, dass ein gewisses Gehalt mit harter Arbeit ankommt und Ziele zielt, aber trotz der Begegnung beides - Provisionen waren nie mehr als ein Rinnsal und manchmal lächerlich mit der Menge an Arbeit in. Es gab eine allgemeine Unwilligkeit zu zahlen Personal irgendetwas auf der Oberseite des Gehalts für einen Job gut gemacht mit einer gemeinsamen Entschuldigung verwendet von der Verwaltung, dass 034that039s was das Gehalt ist für034. Das zeigt ein tiefes Missverständnis darüber, wie ein Provisionsschema umgesetzt werden soll. Die Personalverfügbarkeit des Personals wurde täglich auf der täglichen Basis überwacht, obwohl das Personal sparsam mit einem Mangel an Wissen in den Grundlagen des Geschäftsbetriebs einherging - nämlich, dass die Überwachung des Personaleinsatzes zu einer Erhöhung des Personalumsatzes und einer Verringerung der Mitarbeiterloyalität und Arbeitsmoral führt . Wieder scheint es, dass es sich hier um eine formale Ausbildung handelt. Jahresurlaub wird nicht mit einer festgelegten Grenze von zwei Wochen zu einem Zeitpunkt gefördert - nicht mehr genehmigt werden. Bedeutet, dass lange Ausflüge, wo ein Mitarbeiter kann wirklich entspannen auf ihren Urlaub. Auch dies zeigt ein Mangel an Wissen auf dem Weg Geschäft geht in diesen Tagen - mehr Work Life Gleichgewicht ist besser als weniger. Neue Systeme und Produkte werden ständig vom Management als 034coming soon034 beschriftet - aber sie kommen nie an. Jeder Rat, der direkt dem Senior Management gegeben wird, wie man ein Problem beheben kann, wird gefolgt von 034it039ll wird bald behoben, wir arbeiten daran, sei geduldig034 - es wird niemals behoben. Insgesamt I039m sorry zu sagen, dass meine Erfahrung bei ThinkForex war weit unter Par. Beratung für das Management Für das Management empfehle ich Schulungen, Schulungen, Schulungen - lernen Sie mit Best Practice Provisionsregelungen - stellen Sie sich in die Mitarbeiter Schuhe - weniger sprechen mehr Action - don039t versprechen Dinge, die Sie can039t liefern - endlich ehrlich über die Vergütung während eines Treffens, Ein Gehalt zu versprechen, das nicht erreichbar ist, verschwendet nur eine Mitarbeiterzeit. Unternehmerisches Arbeitsumfeld, Zugang zu mehrfachen Projekten mit anderen Abteilungen und Exposition gegenüber verschiedenen Geschäftsfeldern. Sie arbeiten mit internationalen Kunden aus allen Hintergründen in einer schnelllebigen Industrie. Die meisten Mitarbeiter sind intelligent, engagiert und Sie don039t in der Regel mit vielen Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen in anderen Industrie zu arbeiten. Wie alle anderen Start-ups, hat das Unternehmen viel gewachsen und ging durch viele Bühnen. Es gab Umsätze wie alle anderen Startups im Übergang, aber klare Kommunikation war nicht immer zur Zeit vorgesehen. Lange Stunden werden ermutigt, aber das ist nicht ungewöhnlich für Frühphasen-Startups, vor allem in der Finanzindustrie. Kommunikation war nicht die beste unter dem Unternehmen und kann dazu führen, dass Gerüchteküche gehen um oder interne Büropolitik unter den Mitarbeitern. Beratung zum Management Besser eine bessere Kommunikation. Monitoring-Politik sollte wohl offener im Unternehmen diskutiert werden. Es ist nicht ungewöhnlich für den Handel Unternehmen haben strenge Überwachung vor allem in der Branche, wo die Menschen neigen dazu, vertrauliche Informationen mit ihnen zu nehmen und sich an Wettbewerbern (z. B. Zitadelle, etc.) Versuchen Sie, die richtige Person, die die Firma039s Erwartungen und Vision zu verstehen. Ein giftiger Angestellter kann oft das ganze Team ruinieren und mit endloser Gerüchteküche kommen. Teilen Sie Ihre Vision und kommunizieren Sie öfter mit Ihren MitarbeiternThinkForex Bewertungen Entrepreneurial Arbeitsumfeld, Zugang zu Arbeiten an mehreren Projekten mit anderen Abteilungen und Exposition gegenüber verschiedenen Aspekten des Geschäfts. Sie arbeiten mit internationalen Kunden aus allen Hintergründen in einer schnelllebigen Industrie. Die meisten Mitarbeiter sind intelligent, engagiert und Sie don039t in der Regel mit vielen Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen in anderen Industrie zu arbeiten. Wie alle anderen Start-ups, hat das Unternehmen viel gewachsen und ging durch viele Bühnen. Es gab Umsätze wie alle anderen Startups im Übergang, aber klare Kommunikation war nicht immer zur Zeit vorgesehen. Lange Stunden werden ermutigt, aber das ist nicht ungewöhnlich für Frühphasen-Startups, vor allem in der Finanzindustrie. Kommunikation war nicht die beste unter dem Unternehmen und kann dazu führen, dass Gerüchteküche gehen um oder interne Büropolitik unter den Mitarbeitern. Beratung zum Management Besser eine bessere Kommunikation. Monitoring-Politik sollte wohl offener im Unternehmen diskutiert werden. Es ist nicht ungewöhnlich für den Handel Unternehmen haben strenge Überwachung vor allem in der Branche, wo die Menschen neigen dazu, vertrauliche Informationen mit ihnen zu nehmen und sich an Wettbewerbern (z. B. Zitadelle, etc.) Versuchen Sie, die richtige Person, die die Firma039s Erwartungen und Vision zu verstehen. Ein giftiger Angestellter kann oft das ganze Team ruinieren und mit endloser Gerüchteküche kommen. Teilen Sie Ihre Vision und kommunizieren Sie häufiger mit Ihren Mitarbeitern I039d halten Sie es mit diesem Wort, aber dieser Abschnitt muss mit Text ausgefüllt werden, um für nicht vorhandene Profis für dieses Unternehmen zu ersetzen, um diese Bewertung zu veröffentlichen :) Es gibt keinen Sinn für Organisation in Dieses Unternehmen wegen der Besitzer zügelloses Mikromanagement. Auch bei der Projektleitung ist es aus diesem Grund praktisch nicht vorhanden. Oberes Management fungiert, als ob sie Ihren Job kennen und können es besser machen, wenn in Wirklichkeit sie ahnungslos sind und das Ergebnis ist ein peinlicher Anblick eines CEO, der über Dinge wandert, die sie nicht wissen, was sie sagen. Es ist ein deprimierender Anblick, wenn sich selbst und andere Mitarbeiter, die technische Kenntnisse haben, in der Nähe sind, in einem Treffen zu lachen, wenn sie versuchen zu handeln, wie sie Ihren Job kennen. Traurig. Es gibt keinen Sinn für Führung in diesem Unternehmen, es gibt Direktoren für Abteilungen, aber die Besitzer sind mit Vertrauensfragen durchsetzt. Sie wollen niemals irgendwelche Verantwortlichkeiten geben und lieber Mikroarbeiter die Arbeiter, Regisseure, alle, und nicht erlauben Abteilungsleiter ihre Arbeit. I039m nicht einmal sicher, warum sie Abteilungsleiter wegen dieser mieten. Ob you039re in den australien, Großbritannien oder china Büros, werden Sie Mikro verwaltet von den CEOs jeden Tag. Es ist lächerlich. Das Arbeiten für eine lange Zeit hier machte mir klar, dass dies wahrscheinlich ihre erste Arbeit ist, da sie keine sozialen Fähigkeiten haben, die mit Leuten reden und nur Reichtum besitzen, um diese Firma an erster Stelle begonnen zu haben. Sie werden dich vor allen Menschen erniedrigen, soziale, unangenehme Gespräche schaffen, ein Gefühl der Angst in dir setzen, um alles aus dir herauszuholen pro Tag (sonst wirst du deinen Job verlieren), die Liste geht weiter. Es ist ein Gefühl der Angst im Büro, wenn man hineingeht, da jeder Angst hat, ihre Arbeit jeden Tag zu verlieren. Angst ist der Name des Spiels hier und seine, was sie verwenden, um Sie hier für eine große Menge von unbezahlten Stunden, täglich zu halten. Als Angestellter werden Sie viele falsche Versprechen gegeben werden, dies kann über Erhöhungen, Vorteile, Boni, Reise-Möglichkeiten, etc., aber am Ende werden die Besitzer nie liefern, Sie verwenden dies als ein Werkzeug, um Sie aufgeregt zu bleiben In der Firma und arbeiten härter, um zu erreichen, was sie dir versprechen, und wenn die Arbeit fertig ist, was bekommst du nichts, sie sprechen nie darüber oder bringen es dir immer wieder auf. Die Kritiken hier sprechen für sich selbst, und seine klaren, welche Überprüfung durch das obere Management erstellt wird und die von echten Mitarbeitern kommen, ist es so offensichtlich. Wie der Titel sagt, Wenn du in dieser Firma jetzt bist, um deinetwillen, geh. Es wird die beste Entscheidung sein, die du jemals dort machen wirst. Das ist wohl der schlimmste Job, den ich je in meiner Karriere hatte. P. S: ThinkForex hat jetzt zu ThinkMarkets rebranded. Auch mit dem Markennamen ändern, ist es immer noch ein schrecklicher Ort für die Arbeit. Beratung zum Management Sie haben eine sehr schlechte Reputation über sich selbst in der Job suchenfinanzierung Industrie. Nehmen Sie einige Business-Management-Klassen, lernen soziale Fähigkeiten, aufhören, paranoid über Ihre Mitarbeiter und geben mehr Verantwortung und respektvoll für Ihre loyalen Mitarbeiter. Stoppen Sie das Büro fühlen sich wie ein Konzentrationslager und mehr wie, Sie wissen, ein tatsächlicher Arbeitsplatz Menschen wollen glücklich sein jeden Tag zu kommen und für Sie arbeiten. Wenn Ihre fahrlässigen Führungsqualitäten jemals dieses Geschäft und seine Angestellten nach unten nehmen, das kann eine wunderbare Gelegenheit für Sie sein, den Prozess auf dem oben genannten Rat zu beginnen und von vorn an zu beginnen. Es ist ehrlich schwierig, bei ThinkForex einen Profi zu finden. Wenn ich eine Sache sagen musste, konnte ich einige großartige Leute kennenlernen, die ich heute mit Freunden befreundet haben, nachdem wir alle schlau genug waren, das Unternehmen zu verlassen. Alles. Die Besitzer sind unehrlich, unethisch und trügerisch. Die einzige Agenda, die zählt, ist ihre eigene und sie sind mehr als bereit zu lügen, um es zu erreichen. Sie versprechen die Dinge ohne die Absicht, ihre Versprechen zu erfüllen und String-Mitarbeiter zusammen zu bringen. Die beiden Besitzer (Brüder) haben überall Kameras und installieren Spyware auf Mitarbeiter039 Computern, um sie zu überwachen. Sie profitieren von jüngeren, weniger erfahrenen Mitarbeitern. Ich habe gesehen, dass sie stündlich Lohnangestellte scheuen und einfach ablehnen, ihre endgültige Gehaltsscheck trotz mehrerer Versuche von den gefeuerten Angestellten zu bezahlen. Sie sind auch unerfahrene Angestellte in naiv Dinge zu tun, die falsch sind. Die Kultur ist bei ThinkForex sehr bizarr und das Management ist schrecklich. Sie sind unverantwortlich mit ihren Finanzen. Es gibt keine Kommunikation zwischen den Teams und das ist die Art, wie sie es wollen - damit niemand tatsächlich die Punkte auf irgendwelche schattigen Schema verbindet, die sie im Moment laufen und ihren Bluff rufen. Ich vermute, das ist der Grund, warum sie auch von Kollegen, die viel miteinander interagieren, vor allem außerhalb der Arbeit (z. B. beim Abendessen oder Happy Hour) missbilligen. In Bezug auf Karriere Wachstum sind sie zu investiert in die Erreichung ihrer nächsten Business-Trick und Abdeckung der trügerischen Möglichkeiten, die sie ihre Mitarbeiter zu helfen, sie zu erreichen, um es tatsächlich zu kümmern sich um Mitarbeiter039s Karriere Entwicklung (es sei denn, Ihre Karriere Entwicklung passiert vorübergehend zu ihren Gunsten. Was letzter langer letzterer war). ThinkForex ist nicht eine lustige Umgebung, um zu arbeiten. Ich empfehle Ihnen dringend, andere Optionen zu berücksichtigen. Ratschläge für das Management Ich würde vorschlagen, Ihre Kernwerte neu zu bewerten. Das Chicago-Team ist sehr klein, und sie haben eine anständige Arbeit der Einstellung gemacht. Es ist eine kleine, aber gute Gruppe, in der Teammitglieder hart arbeiten und teamorientiert sind. Oberes Management ist klug genug, um nur diejenigen, die qualifiziert und benötigt werden, zu mieten. Außerhalb der Einstellung, ist das obere Management ganz ahnungslos. Sie don039t wissen, wie man Projekte zu verwalten, führen ein Team, don039t haben einen technischen Hintergrund, don039t haben einen finanziellen Hintergrund, don039t verstehen die Kunden, don039t wissen die Branche sehr gut. Die Gründer sind eindeutig wohlhabend, aber es gibt nicht viel an relevanter oder aussagekräftiger Berufserfahrung. Die Kombination ist vorhersehbar katastrophal, da sie auf ihre Mitarbeiter mit Herablassung hindeuten, die auf ihre eigene Unsicherheit hindeutet, und sie fehlen in ihrer Fähigkeit, durch Inspiration und Motivation zu führen. Unnötig zu sagen, sie fehlen auch irgendetwas, das einer inspirierenden Vision ähnelt. Sie haben ein Liebesgutprodukt, dass sie nicht besonders gut arbeiten. Beratung zum Management Sei mehr Respekt vor den Mitarbeitern. Erfahren Sie, wie Sie ein Geschäft führen. Viel Gelegenheit zu wachsen, Die Management-Struktur hat sich seit ich vor einem Jahr gestartet, und es hat sich viel mehr mit Abteilungen und klare Richtung strukturiert. Die Regisseure haben sich unter den Mitarbeitern entfernt und haben klare Ziele und Überprüfungsverfahren. Gutes Vergütungswachstum. Seit Beginn bei ThinkForex habe ich zwei Aufstiege für eine starke Leistung. Sie investieren viel in das Geschäft. Neue Technologie und Systeme kommen jeden Monat heraus. Die zukünftigen Wachstumspläne sehen vielversprechend aus. Vermeiden Sie es, persönliche Fragen bei der Arbeit zu diskutieren. Halte das aus dem Büro. Nicht auf gut beraten Beratung zum Management Mitarbeiter möchten mehr Anleitung, was die nächsten Schritte sind im Wachstum des Unternehmens Es ist eine schnelllebige und innovative Kultur. Die Arbeit auf einem wirklich globalen Markt bietet viele Chancen und Herausforderungen, da sich die Trends in den Märkten verlagern und überwinden müssen. Meine Mitarbeiter sind eine gute Gruppe, mit der ich gerne arbeiten und mit neuen Produkten zusammenarbeiten und auf den Markt gebracht werden. Es ist eine kontinuierliche Herausforderung, da diese Branche und der Rest der Welt auf die Finanzmärkte zugreifen und teilnehmen und der Wettbewerb für Dienstleister reichlich vorhanden ist. Wenn Sie auf der Suche nach einem Cookie-Cutter halten Sie Ihren Kopf nach unten Job kann dies nicht eine gute Passform für Sie sein. Hinweis zum Management Fahne als unangemessene Fahne als unangemessen ThinkForex 2014-02-27 07:42 PST Kultur amp Werte Comp amp Vorteile aktueller Angestellter - Anonymer Angestellter Aktueller Angestellter - Anonymer Angestellter Ich arbeite bei ThinkForex Vollzeit (mehr als ein Jahr) Arbeiten mit internationalen Kunden, zugängliches oberes Management. Die Besitzer sind die schlimmsten Manager, die ich je hatte. Sie mikromanage, kommunizieren unprofessionell und sind ständig vielversprechende Dinge, die sie nicht liefern. Sie fehlen Empathie für Angestellte und kommen oft sehr herablassend. Die Gehälter sind unter dem Durchschnitt und Sie werden erwartet, dass sie lange Stunden ohne Überstunden bezahlen. Die meisten Mitarbeiter werden während der Arbeitszeit für die Arbeitszeit kontaktiert. Ihre Urlaubszeit wird nicht gefördert. Mehrfache Zeiten wurden die Mitarbeiter nicht pünktlich bezahlt. Die Umgebung im Büro ist feierlich und ist wegen des Mitarbeiterumsatzes oft halb leer. Es ist kein glücklicher Ort. Beratung zum Management Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter fair und respektvoll. Und vielleicht nehmen Sie einen Auffrischungskurs in der Geschäftsethik. Ehrlich gesagt ist es schwer, etwas Positives über diese Firma zu sagen. Ein positives ist, wie international das Unternehmen ist. Sie arbeiten mit Menschen aus vielen verschiedenen Hintergründen und Ländern. Sie versprechen Dinge, die sie nie haben, die Absicht zu haben, tatsächlich zu liefern. Sie haben keine klare Richtung für die Firma. Sie spionieren Sie ständig aus. Achten Sie auf andere Mitarbeiter, die Mehrheit haben nicht Ihr Interesse am Verstand. Rat zum Management Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, nicht jeder ist aus, um Sie zu schrauben.
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